Kendi İsteğiyle İşten Ayrılanlara Tazminat Müjdesi!

Birçok işçinin sadece işveren tarafından işten çıkarılması halinde kıdem tazminatı alınabileceği bilinse de, uzmanlar bu bilginin yanlış olduğunu ve belirli şartların sağlanması halinde kendi isteğiyle işten ayrılan bir çalışanın da kıdem tazminatı alabileceğini duyurdu.

Dünya gazetesi yazarı Özgür Erdursun, işçilerin yaş şartı olmadan sigortalı­lık süresi ve prim gün sa­yısını tamamlamaları halinde SGK’dan “Kıdem Tazminatına Esas Yazı” alarak işten ayrılabileceğini ve kıdem tazminatı alabileceğini söyledi. Erdursun, bu konuda gerekli şartları paylaştı.

Buna göre, 8 Eylül 1999 yılına kadar sigortalı olan çalışanlar, en az 3 bin 600 prim gü­nü olması halinde, SGK’dan yazı alıp işten çıkışını yaparak kı­dem tazminatı hakkına sahip olacak.

YAŞ ŞARTININ SAĞLANMASI GEREKECEK

9 Eylül 1999 - 30 Ni­san 2008 yılları arasında sigortalı olan kişiler, 4 bin 500 prim günü ve 25 yıllık sigortalılık sü­resi koşullarını sağlamaları halinde­ tazminat hakkı alabilecek. Bunun yanı sıra 7 bin prim günü şartını sağlayanlar, 25 yıl beklemesine gerek kalmadan kıdem tazmi­natı almaya hak kazanacak.

1 Mayıs 2008 tarihinden sonra ­sigortalı olan çalışanlar, aşamalı bir şekilde ar­tan prim gün şartını sağlaması gerekecek. Buna göre, 2008 yılında başlayan çalışanlar 4 bin 600 gün, 2009: 4 bin 700 gün, 2010’da başlayan çalışanlar, 4 bin 800 gün, 2011’de başlayanlar 4 bin 900 gün, 2012’de başlayanlar 5 bin gün, 2013’te başlayanlar 5 bin 100 gün, 2014’te başlayanlar 5 bin 200 gün, 2015’te başlayanlar 5 bin 300 gün, son olarak 2016 ve sonrasında başlayanlar ise 5 bin 400 gün şartını sağlaması gerekecek.

Bu şartları sağlayan çalışanlar, SGK’dan yazı alıp noterle işvere­ne bildirerek işten ayrı­larak kıdem tazminatı alabilecek.